Số:  12 /BC-CĐ

BÁO CÁO

TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NĂM HỌC 2013- 2014,

Năm học 2013- 2014, được sự chỉ đạo của LĐLĐ huyện, CĐGD Huyện Vũ Quang, cấp ủy chi bộ trường THCS Liên Hương; CĐCS trường THCS Liên Hương đã tập trung tổ chức thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm, chương trình kế hoạch đã đề ra. Công đoàn đã phối hợp có hiệu quả và có nhiều giải pháp mới, sáng tạo, phù hợp với tình hình thực tiễn để tổ chức phong trào và hoạt động công đoàn đạt kết quả tốt. Đội ngũ cán bộ, đoàn viên trong toàn trường đã nỗ lực cố gắng, khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ năm học. Ban chấp hành CĐ trường THCS Liên Hương báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn năm học 2013-2014 như sau:

I. TÌNH HÌNH CÁN BỘ, NHÀ GIÁO VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG:

1. Về số lượng đội ngũ

- Số lượng ĐV: 31,  nữ 16,  ngoài biên chế: 1, nữ 1.

- Trong đó: BGH: 2,  GV: 24, CBHC: 5, BCHCĐ: 3

- Đảng viên: 23,  Nữ: 11

- Trình độ chuyên môn,  Chính trị:

 + Trình độ trên chuẩn: 28  Người,  tỷ lệ : 87,1%, trình độ chuẩn: 2 Người, tỷ lệ 14,6%,   trình độ dưới chuẩn: 1

- Số người đang đi học nâng cao trình độ CM: 0,   Chính trị: 0

2. Về chất lượng đội ngũ.

- Về phẩm chất đạo đức: Toàn thể  đoàn viên có phẩm chất đạo đức tốt, luôn thực hiện tốt mọi chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước, các quy định của đơn vị và địa phương nơi cư trú. Luôn học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.

- Về trình độ chuyện môn: 100% ĐVCĐ đạt trình độ chuẩn và trên chuẩn, phần lớn ĐVCĐ trẻ, nhiệt tình tâm huyết với nghề, chấp hành mọi quy chế chuyên môn.

- Tuy nhiên vẫn còn những hạn chế: Vẫn còn đâu đó tình trạng ĐVCĐ ý thức rèn luyện chưa cao, chưa tích cực đổi mới phương pháp dạy học, học hỏi đồng nghiệp. Một số đồng chí chưa chấp hành nghiêm túc quy chế chuyên môn.

II. KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NĂM HỌC 2013 - 2014:

1. Chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đội ngũ cán bộ, đoàn viên; tham gia quản lý, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định:

1.1: Chăm lo đời sống cán bộ, đoàn viên:

Việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đội ngũ CBĐV luôn được xác định là nhiệm vụ trọng tâm thường xuyên, được đơn vị triển khai đạt kết quả tốt. Công đoàn CS thường xuyên quan tâm đến các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động như lương, BHXH, ốm đau, nghỉ thai sản, thưởng 20/11, 500000 đ/1ĐVCĐ, thưởng tết 700000đ/1ĐVCĐ.

- Xây dựng quỹ tình thương, thực hiện kịp thời thăm hỏi, hiếu hỷ, động viên tinh thần tương thân, tương ái giúp đỡ nhau khi ốm đau, hoạn nạn, việc vui, việc buồn. CĐ đã xây dựng “Hội lương” , với 2 hội lương mỗi tháng 1 người góp 2.000.000 đ( tổng 20.000.000 đ/tháng) dồn lại cho 1 người vay để giải quyết khó khăn khi có công việc mua sắm, xây dựng nhà cữa. CĐCS đóng góp các loại quỹ ANQP, Phòng chống thiên tai, Vì người nghèo, vì trẻ thơ, Đền ơn đáp nghĩa đầy đủ kịp thời

Thực hiện chế độ chính sách cho CBĐV kịp thời như: Nâng lương thường xuyên cho  người 5 người. Giải quyết kịp thời các chế độ phụ cấp đối với CBĐV công tác ở địa bàn đặc biệt khó khăn theo thông tư 116 /TT-CP, tham mưu chế độ thâm niên nhà giáo, CBHC theo quy định của UBND Tỉnh; tổ chức thăm viếng cho 5 CB đoàn viên có bố mẹ ông bà(vợ hoặc chồng) mất, , thăm hỏi đoàn viên và người thân bị đau ốm 12 người, với số tiền  2.600.000 đ, việc làm này được đông đảo đoàn viên và người lao động đồng tình và đánh giá cao vai trò động viên của công đoàn.

CĐ đã có nhiều hoạt động tràn đầy tình thương yêu của tổ ấm CĐ như: Trong dịp tết nguyên đán công đoàn đã xét trợ cấp 1 suất cho CB đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn từ nguồn của quyên góp 3 đủ , vận động 100% đoàn viên công đoàn tham gia quỹ “Mái ấm Công đoàn”  “Quỹ tình thương” và “ Quỹ thắm tình đồng nghiệp”. Quan tâm chế độ cho những ngày lễ tết có quà tặng cho cán bộ đoàn viên:  100.000 đ/ĐVCĐ

Tham mưu đề nghị BQL quỹ MÂCĐ huyện hỗ trợ, giúp đỡ đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn như: đau ốm lâu dài, hoạn nạn 2 người, với số tiền là: 1.500.000 đ/người ( Cô Trần Thị  Hồng, Cô Trần Thị Thảo)

1.2. Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của cán bộ nhà giáo và người lao động

  Công đoàn luôn đứng về phía người lao động để bảo vệ quyền lợi ích chính đáng của cán bộ giáo viên như việc tham mưu chuyên môn sắp xếp thời khóa biểu hợp lí cho người có con nhỏ theo luật lao động và luật công đoàn, đòi hỏi về quyền lợi khi ĐVCĐ làm việc thêm ngoài giờ như Bồi dưỡng học sinh giỏi, phụ đạo HS yếu kém, chế độ dạy thay…Tổng số tiền làm ngoài giờ Công đoàn đề nghị trả cho người lao động là hơn 10 triệu đồng. Tham mưu giải quyết kịp thời chế độ thai sản cho lao động nữ.

1.3  Tham gia công tác quản lý chuyên môn, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định

. Công đoàn đã cùng với chuyên môn nhà trường quản lí việc thực hiện các quy chế chuyên môn trong tổ nhóm cũng như trong nhà trường. Tạo nề nếp nghiêm túc trong hoạt động chuyên môn.  Đồng thời thông qua đợt phát động các phong trào thi đua, đã nâng cao hiệu quả chất lượng giảng dạy và các hoạt động khác.

        Trên hết là tổ chức đoàn thể có vai trò quan trọng trong nhà trương, Công đoàn đã tạo  và giữ mối quan hệ hài hòa, đoàn kết trong đơn vị, giữa chính quyền và cán bộ giáo viên cũng như giữa các cán bộ giáo viên với nhau

1.4. Công tác bảo hộ lao động và an toàn vệ sinh lao động trong các cơ sở giáo dục.

   2.  Tuyên truyền, vận động đội ngũ cán bộ, đoàn viên về đường lối chủ trương của đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, Nghị quyết, chủ trương công tác công đoàn, phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục, góp phần thực hiện đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục Việt Nam

    2.1.  Tham gia học tập, quán triệt Nghị quyết của Đảng, chủ trương chính sách của Nhà nước và triển khai nhiệm vụ năm học

Cùng với chuyên môn chỉ đạo triển khai thực hiện Nghị quyết 05/ NQ-TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh và Đề án phát triển Giáo dục- Đào tạo đến năm 2015 và những năm tiếp theo của UBND tỉnh;

Triển khai thực hiện tốt Chỉ thị 35, kết luận 05, Chỉ thị 20 của BTV Tỉnh ủy; QĐ 33, QĐ 31của UBND tỉnh;100% có cam kết thực hiện và năm qua không có hiện tượng đoàn viên vi phạm. Tuyên truyền giáo dục, vận động CBĐV gương mẫu, tích cực thực hiện chung sức xây dựng nông thôn mới, tích cực xây dựng nhà trường đạt chuẩn Quốc gia, gương mẫu đi đầu trong việc hiến đất, hiến cây để làm đường trong chủ trương xây dựng nông thôn mới ở địa phương, tiêu biểu như: Lê Hoài Minh, Nguyễn Thị Nghĩa.

Từ đầu năm học công đoàn đã phối hợp cùng chuyên môn tổ chức quán triệt nhiệm vụ  năm học 2013-2014 của Bộ, Sở và Phòng GD&ĐT; Tham mưu phối hợp tổ chức cho đoàn viên học tập bồi dưỡng chính trị hè 2013 theo sự chỉ đạo của CĐGD huyện và Phòng GD&ĐT.

- Tham gia học chính trị đầu năm: Nghị quyết số 29 vể đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục Việt Nam, 100% đoàn viên tham gia.

- Tham gia học tập Nghị quyết TW 8 khóa XI của đảng về :

- Tham gia và triển khai học tập quán triệt bộ luật Lao động và luật Công đoàn (sửa đổi 2012), nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt nam, nghị quyết 06 của Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh về Công đoàn Hà Tỉnh  đến tận đoàn viên

2.2  Công tác phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục góp phần thực hiện đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục Việt Nam

Phát huy vai trò, tự học, tự bồi dưỡng của giáo viên, tổ chuyên môn ở các trường mỗi tháng triển khai một chuyên đề, dưới các hình thức dạy thể nghiệm, báo cáo chuyên đề, thảo luận đúc rút kinh nghiệm…nhằm cải tiến phương pháp giảng dạy theo hướng phát huy tính tích cực chủ động sáng tạo của học sinh. Trong năm học, ngành triển khai một số chuyên đề về đổi mới phương pháp giảng dạy, bồi dưỡng học sinh giỏi.

Đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý không ngừng được nâng cao về trình độ chuyên môn nghiệp vụ và phẩm chất đạo đức, tư tưởng chính trị. Những năm gần đây, CĐ và nhà trường đã quan tâm đến công tác bồi dưỡng đội ngũ; nên mặc dầu là huyện nghèo, đời sống của CBGV còn nhiều khó khăn nhưng tỷ lệ CBGV đạt chuẩn cao, cụ thể: 100% CBGV đạt chuẩn và trên chuẩn; hiện nay còn 6 CBGV theo học các lớp ĐH, CĐ

3. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn trong đội ngũ cán bộ, đoàn viên, góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ phát triển giáo dục và đào tạo.

3.1 Tổ chức thực hiện và triển khai phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt”, “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”

Phong trào thi đua “Hai tốt” được duy trì và thực hiện có hiệu quả. Nét nổi bật trong năm học 2013-2014 là: CĐ đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn chỉ đạo, thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua, các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của đơn vị, của ngành. Phong trào thi đua năm học 2013-2014 với chủ đề: chào mừng kỷ niệm 31 năm ngày Nhà giáo Việt Nam và kỷ niệm 45 năm ngày Bác Hồ gửi thư cuối cùng cho ngành Giáo dục. Kết quả nổi bật nhất trong phong trào thi đua là đã tạo một khí thế thi đua sôi nổi trong mọi cán bộ giáo viên: Phong trào thao giảng trong nhiều đợt với tổng số hơn 60 tiết, phần lớn đạt loại giỏi và khá; phong trào thi đua bồi dưỡng HSG diễn ra rầm rộ. Nhiều cán bộ giáo viên đã đạt thành tích xuất sắc: có giờ dạy tốt, có bộ hồ sơ đẹp, tích cực trong công tác tập thể, có nhiều học sinh giỏi....Điển hình như các đồng chí: Hoàng Danh Bình, Phan Văn Kỷ, Hồ Quang Phong, Nguyễn Thị Thanh Phương, Trần Thị Hồng Loan, Phùng Thị Vinh

CĐ phối hợp với chuyên môn triển khai nghiêm túc và thực hiện có hiệu quả rõ nét  “Đổi mới phương pháp giảng dạy, rèn luyện chữ viết, xây dựng tác phong mẫu mực”. Tiếp tục đẩy mạnh phong trào viết sáng kiến kinh nghiệm,cụ thể có 5 SKKN được công nhận cấp trường,  7 SKKN cấp huyện. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin : Phần lớn CBGV đã có máy vi tính, nhiều đ/c có máy tính xách tay ; kĩ năng sử dụng máy vi tính cơ bản đạt trình độ soạn thảo văn bản. 20 đồng chí soạn bài 50% trên máy.   100% CBGV sử dụng đồ dùng dạy học hiện có phục vụ cho giảng dạy, một số còn tự làm đồ dùng để giảng dạy như thầy Trần Khắc Mạnh, Hoàng Danh Bình( Vật Lí)..... Phong trào phấn đấu trở thành GVG: bao nhiêu người đạt cấp trường 12,  cấp huyện 5.

 Phong trào xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực: CĐ đã tham gia lao động phong quang và chăm sóc bồn hoa cây cảnh, hiến cây cảnh có giá trị cho nhà trường, phối hợp chuyên môn trong các hoạt động giáo dục, nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện ? Những điển hình: Đ/c Nguyễn Văn Quế, Phan Văn Hùng.

Mặc dầu còn không ít khó khăn nhưng đoàn viên CĐ đã tự mình vươn lên với nghị lực mới đầy trách nhiệm, nhiều gương CBGV chăm chỉ cần cù sáng tạo và đặc biệt là tấm lòng thương yêu học sinh. Đó là những đ/c đã tận tâm bồi dưỡng học sinh giỏi đạt thành tích cao như: Phan Văn Kỷ, Đoàn Thị Oanh, Phùng Thị Vinh, Hồ Quang Phong, Nghiêm Thị Ngọc Lan; những đ/c nhiệt tình trách nhiệm trong phụ đạo học sinh yếu vươn lên như Trần Khắc Manh, Phan Văn Thái, Phan Văn Thanh…

 3.2 Tiếp tục thực hiện và triển khai sâu rộng các cuộc vận động

Tiếp tục đẩy mạnh việc Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh theo tinh thần chỉ thị 03/CT-TW, lồng ghép với nội dung “ Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, “ Phong trào xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực” đã đi vào thực tế cuộc sống. Nhờ đó, phẩm chất đạo đức nhà giáo được giữ vững, đẩy lùi được các biểu hiện tiêu cực và bệnh thành tích trong giáo dục. Đã xuất hiện nhiều điển hình tiên tiến trong các cuộc vận động và phong trào thi đua  như Nguyễn Thị Kim Oanh được Đảng ủy cấp trên tuyên dương trong thực hiện “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.

Tham gia đầy đủ, kịp thời các hoạt động từ thiện, nhân đạo do ngành và huyện phát động. Hoàn thành chỉ tiêu đóng góp quỹ vì người nghèo, An ninh quốc phòng, Phòng chống thiên tai, Vì trẻ thơ:  quỹ ANQP, Phòng chống thiên tai, Vì người nghèo, vì trẻ thơ, Đền ơn đáp nghĩa .

Hoàn Thành kịp thời quỹ Mái ấm Công đoàn, Thắm tình đồng nghiệp nộp 2% CĐP quý 2.

Tiếp tục thực hiện công văn liên tịch số 67/SGD&ĐT-CĐN ngày 28/10/2008 về việc vận động quyên góp giúp đỡ giáo viên và học sinh khó khăn trong đơn vị trường học theo lời kêu gọi của Bộ Trưởng Bộ GD&ĐT và Chủ tịch CĐGDVN ngày 24/9/2008, thực hiện yêu cầu “3 đủ” đối với học sinh. Công đoàn trường đã phối hợp với chuyên môn tổ chức quyên góp 2 đợt  với tổng số tiền 3.600 000 đ, chủ yếu phát động trong tâp thể cán bộ giáo viên và học sinh,   trích nộp lên CĐ GD huyện 60%, còn 40% trao quà cho 17  học sinh có hoàn cảnh khó khăn, bình xét danh sách HS khó khăn để CĐGD trao quà.

Thực hiện cuộc vận động “Hai không”, phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực” trong đội ngũ CB, GV đã có bước chuyển trong nhận thức, không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống. Đến nay cơ bản nhà trường đã xây dựng được cảnh quan khuôn viên đẹp, có sức lôi cuốn thu hút học sinh; trong đó vai trò của đoàn viên công đoàn là người chủ chốt chăm sóc, cắt tỉa bồn hoa cây cảnh. Những đ/c có nhiều đóng góp trong phong trào này như đ/c Phan Văn Hùng, Phan văn Thanh, Nguyễn Văn Quế ....Tấm gương nhiều đoàn viên khi mùa bão lũ đến đã vượt khó, túc trực chuyển dời, bảo vệ tài sản nhà trường, khắc phục thiệt hại sau lũ như: đ/c Phan Văn Hùng, Phan Văn Thanh, Hoàng Danh Bình, Hồ Quang Phong…

Tổ chức cho các đoàn viên CĐ tổ chức kí cam kết đầy đủ, thực hiện nghiêm túc phong trào 3 không, năm văn hóa giao thông, phòng chống các tệ nạn xã hội và cam kết không sinh con thứ 3.

4. Đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và hiệu quả hoạt động công đoàn các cấp; Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tích cực tham gia xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh

Có chương trình hành động toàn khoá và chương trình hoạt động từng năm học, từng tháng để thực hiện nghiêm túc kế hoạch đề ra.

Hàng năm đầu năm học chuyên môn và công đoàn phối hợp tổ chức tốt Đại hội cán bộ công chức nhằm dân chủ hóa kế hoạch hoạt động năm học, tạo đựơc phối hợp hài hòa giữa chuyên môn và công đoàn. Xây dựng quy chế hoạt động giữa chuyên môn và CĐ., quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế dân chủ. Vì vậy nội bộ đơn vị đoàn kết, không khí cởi mở.

Đến nay công đoàn trường đã có máy tính và địa chỉ Email và thực hiện tốt các nội dung báo cáo 2 chiều.

Tham gia xây dựng đảng: Tổ chức tốt các lớp học chính trị đầu năm, các cuộc học tập nghị quyết do địa phương tổ chức 100% CBGV được học tập các chỉ thị, nghị quyết của Đảng. Trong thời gian qua đã bồi dưỡng, giới thiệu kết nạp được  2 đoàn viên vào Đảng,  Chi bộ trường học được Đảng bộ đánh giá xếp loại “Trong sạch vững mạnh xuất sắc”

5. Công tác nữ công và phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”

Với đặc thù đơn vị tỷ lệ nữ chiếm trên 50 % do đó công tác nữ công đã góp phần quan trọng vào kết quả giáo dục, đào tạo.

Trong năm học, dưới sự chỉ đạo của Ban chấp hành, Ban nữ công Công đoàn  có đổi mới về nội dung và hình thức hoạt động; phối hợp chặt chẽ với Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ nhà trường thực hiện tốt chức năng giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước, của ngành dành cho lao động nữ; tuyên truyền, giáo dục phẩm chất đạo đức, năng lực người phụ nữ Việt Nam thời kỳ CNH- HĐH đất nước.

Các cấp công đoàn đã chỉ đạo tổ nữ công xây dựng chương trình hành động, đẩy mạnh phong trào thi đua “2 giỏi”, “Dân số – KHHGĐ” đã trở thành chương trình hành động của Ban nữ công nhà trường. Triển khai cho đoàn viên học tập và tổ chức cho 100% đoàn viên ký cam kết không sinh con thứ 3.

Ban nữ công Công đoàn cơ sở đã triển khai thực hiện tốt phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”; tổ chức các hoạt động kỷ niệm các ngày lễ lớn 20/10, 20/11, 8/3, với nhiều hình thức phong phú như: Tọa đàm giao lưu với các dượng, mự. Tổ chức giao lưu bóng chuyền với các dượng, hái hoa dân chủ...Đặc biệt Giải Bóng chuyền nữ nhân dịp 8/3 được tổ chức sôi nổi, lôi cuốn hầu hết nữ đoàn viên tham gia, mặc dù kết quả đơn vị  không cao nhưng thực sự tạo nên phong trào tập luyện thể thao sôi nổi trong chị em trước, trong và sau khi giải kết thúc .

Kết quả suy tôn giỏi việc trường, đảm việc nhà năm 2013 – 2014: 5 nữ ĐVCĐ được tập thể suy tôn “Hai giỏi”:

6. Tăng cường công tác kiểm tra

 Hoạt động của UBKT công đoàn có đổi mới, công tác kiểm tra được Công đoàn trường quan tâm. Hoạt động kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn, các Nghị quyết, Chỉ thị và các quy định của Công đoàn đư­ợc thực hiện đúng chế độ và đi vào nề nếp mỗi tháng định kì kiểm tra 1 lần, không kể các đợt kiểm tra đột xuất. Sau mỗi kì có tổng kết công tác. Ban thanh tra nhân dân theo kế hoạch cũng thanh tra các hoạt động của công đoàn và nhà trường theo thẩm quyền, đặc biệt tăng cường các cuộc thanh tra việc chấp hành các nội quy, quy chế chuyên môn, chi tiêu tài chính và cơ sở vật chất  

Đặc biệt trong năm qua không có đơn thư khiếu nại, tố cáo.

7. Công tác tài chính và hoạt động kinh tế công đoàn

Công tác tài chính công đoàn được thực hiện đảm bảo, thu, chi, quản lý đúng quy định, có hiệu quả. Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng đổi mới công tác quản lý tài chính, quy chế chi tiêu nội bộ. Việc quản lý và sử dụng các loại quỹ đảm bảo theo đúng quy chế, đúng đối tượng.

Bên cạnh nguồn thu từ kinh phí công đoàn, Công đoàn cơ sở đã tranh thủ được sự giúp đỡ, hỗ trợ của chính quyền( Như kinh phí thăm hỏi, hiếu hỷ),

III- ĐÁNH GIÁ CHUNG:

1. Kết quả nổi bật

    - Việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đội ngũ CBĐV luôn được quan tâm, đã thành lập 2 hội lương, 100% ĐVCĐ đóng góp đầy đủ các loại quỹ quy định ; công tác thăm hỏi, hiếu hỷ luôn được  kịp thời và đúng quy chế, được toàn thể đoàn viên công đoàn hưởng ứng.

 -  Mối đoàn kết trong đơn vị được giữ vững và phát huy, công đoàn phối hợp chặt chẽ với chính quyền tham gia quản lý chuyên môn.

- Việc học tập quán triệt các Nghị quyết, chỉ thị của Đảng và chủ trương chính sách của Nhà nước được thực hiện thường xuyên có hiệu quả và thực chất.

- Đội ngũ nhà giáo luôn được nâng cao về chính trị và chuyên môn, 100% Cán bộ giáo viên và nhân viên có trình độ chuyên môn đạt chuẩn và trên chuẩn, phần lớn trên chuẩn.

- Tổ chức tốt các phong trào thi đua trong năm học, đạt hiệu quả khá cao.

- Tổ chức tốt các ngày lễ lớn như 20/10, 45 năm ngày Bác Hồ gửi thư cuối cùng cho ngành giáo dục, 20/11, 8/3.

- Công tác nữ công có nhiều chuyển biến. Phong trào thi đua “Hai giỏi” có hiệu quả cao.

- Công tác thanh kiểm tra của Ban TTND và UBKT được tiến hành trọng tâm, trọng điểm, có sơ tổng kết.

- Công tác thu chi tài chính đã vào quy cũ, rõ ràng, minh bạch, đúng quy định

2. Một số tồn tại

- Hoạt động văn hóa – thể thao được đầu tư công sức nhưng hiệu quả chưa cao, chưa tạo được niềm đam mê trong đơn vị.

- Các ban Công đoàn hoạt động có cố gắng nhưng hồ sơ lưu các hoạt động còn sơ sài ( nhất là ban Nữ công)

3. Nguyên nhân

 - BCHCĐ chưa có nhiều kinh nghiệm và kĩ năng hoạt động, chưa theo kế hoạch.

-  Thiếu kiểm tra đôn đốc các ban thực hiện

- Một bộ phận đoàn viên CĐ chưa thực sự tự giác hoạt động

IV. KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT

  1. Đối với công đoàn cấp trên

   - Nên có những tập huấn kiến thức, kĩ năng cho BCH CĐ và các ban CĐ, cấp phát tài liệu cho các CĐCS.

  - Tham mưu và tư vấn, hướng dẫn cụ thể cho BCH CĐCS một số nội dung và phương pháp hoat động trong các chương trình.

  - Vai trò và công việc của chủ tịch các công đoàn cơ sở khá lớn song Hiệu trưởng chỉ giảm 3 tiết trên tuần quá ít, phu cấp thì không ăn thua, Mong Công đoàn ngành tham mưu với hiệu trưởng thống nhất cho công đoàn bậc THCS nghỉ 6tiết/tuần so với mặt bằng trong tổ.

2. Đối với BGH nhà trường

  - Tạo mọi điều kiện tốt nhất cho CĐ hoạt động : Thời gian, nhân lực và hỗ trợ kinh phí ( nếu có)

 - Đưa hoạt động công đoàn vào một trong những tiêu chí đánh giá xếp loại và bình xét danh hiệu thi đua trong từng tháng, kì và năm học.

- Thưc hiện tốt quy chế phối hợp với Công đoàn.